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jueves, septiembre 24
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10 Consejos para mejorar su liderazgo

Comprometerse a ser un buen líder puede tener un gran impacto en el éxito de su equipo, su organización y su vida profesional y personal. Para serlo debe conocerse a sí mismo, reconociendo sus habilidades, y debilidades.

Los líderes efectivos se ocupan de analizar el impacto de su rendimiento sobre la empresa y sus empleados, con el objetivo de cambiar si es necesario. Si quieres saber más, acompáñanos a explorar los siguientes consejos.

1. Participar en una comunicación honesta y abierta

Crear una línea de comunicación orgánica con sus empleados es el elemento más importante a la hora de liderar un equipo y negocio. Su comportamiento servirá de ejemplo a seguir, así que sea honesto y cuidadoso. Lo más responsable y adecuado cuando se tiene un equipo es hablar de forma franca y directa, sin dejar lugar a interpretaciones ambiguas que pongan en riesgo la productividad.

2. Conéctese con los miembros de su equipo

Para liderar eficientemente, debe existir un sentido mutuo de confianza y comprensión. Para esto es necesario que los líderes diseñen mecanismos para conectarse con sus empleados. Esta confianza es el punto de partida para una cultura de responsabilidad y desempeño exitoso ya que todos estarán conectados con un mismo objetivo.

3. Fomentar el crecimiento personal y profesional

Nadie está dispuesto a quedarse en un lugar donde no obtiene reconocimientos ni recompensas por su trabajo. Los líderes deben estar comprometidos con sus empleados a nivel profesional y personal. Invirtiendo en herramientas que les permitan crecer y además evaluando su trabajo para reubicar posiciones si es necesario.

4. Mantenga una actitud positiva

Sin importar las circunstancias, trabaje en mantener una actitud positiva antes los empleados, demuestre que tiene habilidades para resolver problemas y transmítales confianza y seguridad. En un ambiente positivo es más probable que surjan soluciones y que su equipo muestre entusiasmo por seguir trabajando, en lugar de sentirse culpables y paralizados por algún error.

5. Enseñe a los empleados en lugar de dar órdenes

Un buen líder es responsable de mostrar a su equipo la mejor forma de hacer las cosas, para que puedan entender de forma exacta lo que necesita de ellos. No los uses, ni controles, en cambio ofréceles consejos para optimizar sus procesos, delega de forma guiada.

6. Establezca metas y expectativas claras para los empleados

Establecer objetivos conducirá a trabajar de forma coherente. Los buenos líderes deben hacer entender el puesto que ocupa cada miembro de la organización y como todos los esfuerzos conducen a lograr las metas de la compañía, en la que todos se ven beneficiados. Para inspirar, se deben comunicar los deseos, expectativas y reconocer la labor del equipo.

7. Ser directo y sincero sobre el rendimiento

La honestidad no tiene por qué ser incomoda, al contrario, a través de ella se pueden encauzar esfuerzos hacia el logro de objetivos. Sea directo a la hora de evaluar el trabajo de sus empleados, hable en el mejor tono posible, haga críticas constructivas y celebre sus logros. Lo más importante es no dejar dudas en el aire y delegar claramente nuevas formas de hacer el trabajo en caso de que sea necesario.

8. Solicite comentarios sobre su liderazgo

Las personas que están a su alrededor son primordiales cuando necesite medir su liderazgo. Pedir una evaluación sin presión a sus amigos y compañeros puede darle la perspectiva necesaria para mejorar las debilidades. También resulta efectivo pedir ayuda profesional para desarrollar un plan que le permita alcanzar sus objetivos de liderazgo.

9. Estar abierto a nuevas ideas

Un buen líder debe mostrarse receptivo hacia las propuestas de su equipo sobre todo si esto mejora la calidad del trabajo. Dejar ver una actitud comprensiva ante nuevas ideas, alentará a sus empleados a buscar siempre la excelencia y hará que permanezcan comprometidos con el trabajo porque se les toma en cuenta.

10. Comprende tu propia motivación

Busque siempre trabajar y liderar con pasión, dirija su motivación hacia el logro de objetivos y la evolución de sus empleados. Inspírese en todo lo positivo que existe en su negocio y sueñe con lo que vendrá. Y lo más importante rodéese de personas comprometidas sin importar si son distintas a ti.

Conclusión:

Recuerda que ser un buen líder requiere de tiempo y esfuerzo. Puedes lograr ser el mejor siempre que aceptes tus habilidades y trabajes en tus puntos débiles.

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Natalia B.

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